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同居该不该为男友洗衣服,不要给男朋友洗衣服

最近,脸书Facebook的首席运营官谢莉尔·桑德伯格,在一次访谈中给年轻女性这样一条建议:“不要给男朋友洗衣服。”

桑德伯格,被媒体称为“Facebook第一夫人”、硅谷第一女强人、她还是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英之一。她是女权主义者,曾被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物之一。

桑德伯格认为,平等始于家庭,尤其是洗衣房。

桑德伯格说:“我一直都在说,而且还会继续说,我们需要在家庭工作中找到更好的平衡。对于任何年轻女性来说,如果你有男朋友,而你准备去给男朋友洗衣服,我的忠告是:不要这样做!否则在接下来的50年里,你都要一直为他洗衣服。”

桑德伯格特别为在疫情中深受打击的职场女性打抱不平。

麦肯锡公司(McKinsey & Co.)今年的职场女性年度报告显示,四分之一的女性正在考虑放慢工作节奏或离开职场,在表示考虑过这些选择的母亲中,大多数人将育儿责任列为首要原因。

桑德伯格说,在冠状病毒大流行爆发之前,许多女性都是“两班倒”——首先在工作,然后在家里照顾家人。现在,她们在家工作、平衡孩子的在线课程、照顾生病的亲戚和做家务的同时,还要“两班倒”。

报告发现,女性平均每周花在家务和照顾孩子上的时间要比男性多很多。

桑德伯格指出:“女性正被工作和家庭的工作量压垮。”“这是一场危机,我们需要抬起头来,清楚地意识到它正在侵蚀女性过去十年在职场上取得的所有成果。”

谈到职场晋升中普遍存在的“重男轻女”的现象,桑德伯格将之归结为广泛而根深蒂固的性别刻板印象。

她说:“当一个男人成功时,我们相信那是因为他拥有的核心技能,”她说。“当一个女性获得成功时,我们相信那是因为幸运、努力工作或他人的帮助。”

她接着说:“这有什么区别吗?是的,这很重要,因为如果你成功是因为你的核心技能,这些技能就在那里,你可以提拔这个人。但如果你的成功是由于别人的帮助或运气好,你就不能指望这些了。这就是为什么男性会因为潜力而获得晋升,而女性则必须证明这一点。”

那么女性如何在工作和家庭中更好地为自己辩护?

桑德伯格建议公司重新调整他们的绩效标准,以考虑到员工在疫情期间增加的责任和时间限制,并帮助员工优先处理不同的任务。

至于额外的家务负担和照顾孩子的责任,她建议女性朋友:“和你的伴侣进行对话,哪怕是艰难的对话,让他们多和孩子在一起,共同承担家庭的责任。”

她鼓励女性进入管理层,她说:“当你从事像我这样的工作时,你会产生更多的影响。就像在Facebook,我们为那些想要冷冻卵子的女性支付费用,而我之所以能够做出这样的决定,是因为我担任了这个职位。所以其中一个原因,如果你犹豫着要不要留在职场,那就留下来,有一天你可能会成为做这些决定的人,这非常重要。”

桑德伯格出生于1969年,她自己的感情和婚姻生活坎坷而又励志。

2015年,桑德伯格前夫、SurveyMonkey CEO戴夫·戈德伯格因心律失常,在墨西哥度假时病发晕倒在跑步机上,不治去世。

两年后桑德伯格出版了一本书《B选项:直面逆境,培养韧性,寻找快乐》,书中她细数了前夫去世后的悲痛。

她当时接受英国《卫报》采访时表示,丧偶女性在寻找新的幸福时,遭到的批评要比男性大得多。她说:“我想,我会帮助人们记住,对于那些想要重新寻找伴侣的人来说,这也是他们向前看的一部分。这就是选项B。”

2020年2月,桑德伯格宣布与战略咨询公司Kelton Global联合创始人,47岁的汤姆·伯恩塔尔订婚。

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